人力资源管理师人本管理的理论模式：

　　人本管理的理论模式是：主客体目标协调----激励---权变领导---管理即培训-----文化整合----生活质量法---完成社会角色体系

　　1. 主客体目标协调。人是管理的主体，也是管理的客体，主体和客体的目标应协调一致。

　　2. 激励。激励有精神上的，也有物质上的，激励的目的是让员工发挥最大的组织性、积极性、创造性。

　　3. 权变领导。管理者研究管理过程中出现的各种矛盾及矛盾的各个方面，采取有地放失的灵活的管理方法。

　　4. 管理即培训。

　　5. 塑造环境

　　6. 文化整合

　　7. 生活质量管理法

　　8. 完成社会角色