现在很多项目都是预算制，审核人力资源管理费用预算的基本要求是高级人力资源管理师必须掌握的：

　　1）保证人力资源管理费用预算的准确性。

　　（1）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线。

　　基准线、预警线、控制下线。

　　（2）定期进行劳动力工资水平的市场调查。考试用书

　　（3）关注消费物价指数。

　　2）审核下一年度的人力资源管理费用预算

　　预算过程：准确（合理）；不能降低生活水平（合情）；合法。

　　3）预算人力资源管理费用

　　两种模式：收入-利润=成本 收入-成本=利润

　　人力资源管理费用 材料成本 企业管理费用 销售费用 财务费用

　　直接成本 间接成本

　　企业总成本