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心理咨询师考试如何看待结构化面试的结构性? ⑴面试考核要素结构化，并作为评分标准的基础。 ⑵面试试题(内容、种类、编制)的结构化，不同类型的题目与测评要素相对应。 ⑶评分标准结构化(要素得分、所占比重、总分、考官评语、与其他测评工具的得分的合成，有一定比率)。 考官使用的评分工具包括个人评分表和得分平衡评分表。评分内容：测评指标、水平刻度、测评规划。 ⑷组建面试考官、监督员及考务人员队伍结构化。面试小组由5-9人组成，设有主考官、副主考官、监督员及考务人员等。 ⑸选择与布置考场结构化。 ⑹具体操作步骤结构化。 (责任编辑：admin) |
