人力资源管理师考试绩效管理的考评方法

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时间:2012-11-06 14:38来源:未知作者:众达教育点击: 次

人力资源管理师考试绩效管理的考评方法：以员工行为对象进行考评的方法： 1.关键事件法：对事不对人，但费时费力，只能定性不能定量。 2.行为观察量表法：克服了关键事件法不能量化、不可比以及不能区分工作行为重要行动缺点，但同时也是非常费时费力，易

　　人力资源管理师考试绩效管理的考评方法：

　　以员工行为对象进行考评的方法：

　　1.关键事件法：对事不对人，但费时费力，只能定性不能定量。

　　2.行为观察量表法：克服了关键事件法不能量化、不可比以及不能区分工作行为重要行动缺点，但同时也是非常费时费力，易让双方忽略了工作的意义。

　　3.硬性分布法：简单，但是如果员工的能力呈偏态分布的话，就不大适合了。硬性分布法只能把员工分为有限的几个类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题提供准确可靠信息。

(责任编辑：admin)

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