人力资源师考试知识之调薪：

　　(一) 试用期调薪：员工试用并考核合格后，如试用期满在15日(含15日)以前者，当月工资按调整后工资执行;如试用期满在15日(不含15日)以后者，工资于次月予以调整。

　　(二) 岗位异动调薪：

　　1、 升迁调薪：在升迁次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资。

　　2、 平调调薪：在调动次月予以调薪，按新岗位薪资标准执行，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。

　　3、 降职调薪：在降职次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资。

　　(三) 年终普调：

　　1、公司原则上每年12月31日前经公司正式任用的在职员工都具有调薪资格。

　　2、调薪原则上以员工的考核成绩作为工资调整依据。

　　3、 调薪基数为员工所处级别之工龄工资。

　　4、 按年终考核成绩调薪办法：成绩优秀者(91分及以上)调薪额度为：岗位工龄薪资基数 * 120%;良好者(81分及以上)调薪额度为：岗位工龄薪资基数 * 100%;、合格者(71分及以上)调薪额度为：岗位工龄薪资基数 * 80%;70分以下者不升不降、不及格者可考虑辞退处理。特别优异者经总经理批准，可特别调整。

　　5、 以下人员不在年终调薪范围内：

　　A、 停职达到6个月以上者。

　　B、 服务年资未满6个月者。

　　C、 调薪当月正办理离职手续者。

　　D、 受处分者。

　　E、 考核不及格者。