人力资源管理师考点薪酬的实质：

　　从某种意义上说，薪酬是组织对员工贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。(2008年11月考试多选题)

　　(一)外部薪酬

　　包括直接薪酬和间接薪酬。(2007年11月考试多选题)

　　1.直接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等，也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。

　　2.间接薪酬。间接薪酬即福利(2007年5月考试单选题)，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。(2008年5月考试多选题)

　　(二)内部回报。

　　内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面回报。一般包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限，更大的责任，更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等。

　　(三)员工薪酬实质上是一种交换或交易。