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人力资源管理师基础知识外部招聘的优缺点： 外部招聘有很多优点： 1)来源广泛，选择空间大。特别是在组织初创和快速发展时期，更需要从外部大量招聘各类员工。 2)可以避免“近亲繁殖”，能给组织带来新鲜空气和活力，有利于组织创新和管理革新。此外，由于他们新近加入组织，与其他人没有历史上的个人恩怨关系，从而在工作中可以很少顾忌复杂的人情网络。 3)可以要求应聘者有一定的学历和工作经验，因而可节省在培训方面所耗费的时间和费用。 外部招聘的缺点是： 1)难以准确判断他们的实际工作能力。 2)容易造成对内部员工的打击。 3)费用高。 (责任编辑：admin) |
